Sistema deavaliação dedesempenhocom IA
Software de avaliação de desempenho para criar ciclos 90°, 180° e 360°, elevar a qualidade das respostas, acompanhar o processo e conduzir calibrações com mais contexto e dados.
Formulários que se adaptam ao que você realmente quer avaliar
Modele cada avaliação de acordo com o contexto de quem responde e de quem é avaliado, mantendo diferentes públicos e critérios dentro do mesmo ciclo.
Formulários super customizáveis
Monte a avaliação do jeito que o seu ciclo precisa, sem engessar perguntas, públicos ou estrutura.
Multi-idioma
Disponibilize o mesmo formulário em vários idiomas e permita que cada participante escolha o idioma em que quer responder.
Vários modelos de formulários no mesmo ciclo
Crie modelos de formulário diferentes por senioridade, função, área ou tipo de avaliação — como autoavaliação, avaliação do gestor, pares e liderados.
Estruture o formulário como quiser
Crie seções, distribua perguntas em diferentes páginas, escolha diferentes formatos de resposta e configure escalas com o intervalo que quiser.
Salvamento automático
Pare no meio da avaliação e volte depois. Nada se perde.
IA para avaliar mais rápido e melhor
Use a inteligência artificial para reduzir o tempo de preenchimento e melhorar a qualidade das respostas dentro do próprio formulário.
Responda por voz
Fale sua resposta e a Alina transforma automaticamente sua fala em texto no formulário.
Melhore seu texto com IA
Ajuste clareza, gramática e estrutura sem perder o sentido do que a pessoa quis escrever.
Painel de contexto
Acesse avaliações anteriores, feedbacks, 1:1s, PDIs, metas e OKRs sem sair do formulário.
Resumo com IA
A Alina reúne avaliações anteriores, feedbacks, 1:1s, PDIs e metas da pessoa avaliada para dar ao avaliador mais contexto e agilizar sua análise.
Visibilidade para o RH agir antes que o prazo vire um problema
Acompanhe o ciclo em tempo real e aja antes que atrasos e pendências se tornem um problema, sem depender de planilhas paralelas.
Progresso em tempo real
Veja avaliações concluídas e pendentes e acompanhe o avanço usando diferentes filtros.
Permissões configuráveis
Defina quem pode acessar cada avaliação, de quais pessoas e em qual momento do ciclo.
Controle total do ciclo
Crie e exclua avaliações, reabra avaliações concluídas, ajuste participantes, altere prazos e reorganize grupos de calibração.
Calibração que se adapta à metodologia da sua empresa
A calibração é o momento em que as lideranças comparam critérios e acertam as avaliações antes do fechamento. Na Alina, o comitê acontece dentro da plataforma, com a matriz e os dados do ciclo na mesma tela.
Muito além do 9-box
Use o modelo 9-box ou configure matrizes em diferentes formatos para seguir a metodologia de calibração da sua empresa.
Filtros poderosos
Crie seus filtros como quiser, combinando departamento, nível, líder, gênero, última avaliação, box calibrado, tempo para promoção e sucessão para encontrar exatamente o grupo que o comitê precisa discutir.
Tabela de calibração
Defina elegibilidade, tempo para promoção e sucessão, além de outros critérios configurados pela sua empresa. Registre também comentários sobre cada participante — tudo durante o comitê, sem sair da calibração.
Identifique vieses antes de fechar a calibração
Explore os resultados da calibração com gráficos e recortes e, quando quiser aprofundar a análise, converse com a agente de IA para investigar padrões, comparar grupos e identificar possíveis vieses antes de fechar a calibração.
Avaliação de desempenho e PDI, 100% conectados
Ao final do ciclo, cada avaliado recebe seu relatório final e os resultados podem ser transformados em ações de PDI dentro da própria Alina.
Relatório final configurável
Escolha quais avaliações, perguntas e resultados aparecem no relatório, defina anonimato e controle quando o relatório será disponibilizado.
Crie ações para o PDI
Transforme o resultado final em ações com prazo e responsável, e acompanhe o progresso do plano dentro da Alina.
Por que escolher a Alina para avaliação de desempenho?
Compare os recursos da Alina com outras plataformas de avaliação de desempenho.
| Alina | Concorrente 1 | Concorrente 2 | |
|---|---|---|---|
| Formulários totalmente customizáveis | ✓ | ✓ | ✕ |
| Modelos de formulário diferentes por senioridade, função, área e tipo de avaliação | ✓ | ✕ | ✓ |
| Painel de contexto com todas as informações do avaliado em um só lugar | ✓ | ✕ | ✕ |
| IA para apoiar o preenchimento, transcrever respostas e melhorar a escrita | ✓ | ✕ | ✓ |
| Resumo com IA do histórico e contexto de cada avaliado | ✓ | ✕ | ✕ |
| Calibração flexível, com filtros customizáveis e diferentes modelos de matriz | ✓ | ✕ | ✕ |
| IA para identificar possíveis vieses durante a calibração | ✓ | ✕ | ✕ |
O que é um sistema de avaliação de desempenho?
Um sistema de avaliação de desempenho é um software usado para estruturar, executar e acompanhar avaliações de colaboradores. Ele centraliza participantes, formulários, diferentes relações de avaliação, respostas, resultados e etapas como calibração e devolutiva.
As soluções mais completas também ajudam o RH a acompanhar o progresso do ciclo, controlar acessos, analisar resultados e transformar as avaliações em ações de desenvolvimento.
Leia o guia completo de avaliação de desempenhoDúvidas sobre o software de avaliação de desempenho da Alina
A Alina permite avaliações 90°, 180° e 360°?
Sim. A Alina permite estruturar avaliações com diferentes relações entre avaliadores e avaliados, incluindo autoavaliação, liderança, pares, liderados e outras relações definidas pela empresa. Assim, é possível configurar ciclos 90°, 180°, 360° ou modelos próprios.
É possível usar diferentes modelos de formulário dentro do mesmo ciclo?
Sim. A empresa pode criar modelos de formulário diferentes por senioridade, função, área ou tipo de avaliação, como autoavaliação, avaliação do gestor, pares e liderados. Cada modelo pode ter seções, páginas, diferentes formatos de resposta e escalas configuráveis.
Como a inteligência artificial ajuda quem está avaliando?
A Alina pode transcrever respostas por voz, aprimorar a clareza de textos já escritos e gerar um resumo com avaliações anteriores, feedbacks, 1:1s, PDIs e metas da pessoa avaliada, dando ao avaliador mais contexto para sua análise. A IA apoia a análise sem substituir o julgamento do avaliador.
Como funciona a calibração na Alina?
A Alina permite criar grupos de calibração e matrizes MxN personalizadas, posicionar participantes automaticamente a partir de scores, mover pessoas durante a discussão e combinar a matriz com uma tabela de calibração que reúne scores, atributos, informações de sucessão ou promoção, comentários, filtros e analytics.
O RH consegue acompanhar o andamento do ciclo?
Sim. Perfis autorizados acompanham avaliações concluídas e pendentes e o avanço usando diferentes filtros. Administradores também podem criar e excluir avaliações, reabrir avaliações concluídas, ajustar participantes, alterar prazos e reorganizar grupos de calibração.
É possível controlar quem vê cada avaliação?
Sim. As permissões são configuráveis por perfil e por momento do processo. A empresa pode definir quais avaliações cada perfil visualiza, de quais pessoas e em que etapa do ciclo, incluindo regras como liberar uma avaliação recebida somente após o envio da própria avaliação.
O participante recebe um relatório final?
Sim. A empresa pode configurar o conteúdo do relatório final, decidir quais avaliações e respostas aparecem, definir anonimato ou identificação e controlar quando o relatório será liberado para o participante.
Como a Alina apoia privacidade e LGPD no processo de avaliação?
A Alina oferece controles granulares de acesso para que a empresa defina quem pode visualizar cada avaliação e em qual etapa do processo. As práticas de privacidade e tratamento de dados da Alina estão detalhadas em sua Política de Privacidade.
A avaliação pode gerar ações de PDI?
Sim. O resultado final da avaliação pode ser transformado em ações de PDI com prazo e responsável, conectando o diagnóstico da avaliação ao desenvolvimento da pessoa dentro da Alina.
Seu próximo ciclo de avaliação pode ser o primeiro sem caos.
Veja como a Alina ajuda seu time a rodar avaliações, acompanhar o ciclo, usar IA, conduzir calibrações e conectar os resultados ao desenvolvimento — tudo em um só lugar, com flexibilidade para seguir a metodologia da sua empresa.
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